职业发展

港铁(深圳)公司十分重视人才的储备及培养,给员工提供了广泛的提升自身能力水平的渠道。从公司的长远发展角度来看,人才的储备及培训将是伴随公司成长和良性循环的重要因素。提升公司的竞争能力首先要提升员工的能力,让员工与公司共同成长。

公司于2008年推出Mentoring Programme(师徒计划),2009年推出People Development Programme(员工发展项目)均已取得圆满成功。这些项目为参与的员工提供了广阔的学习发展平台,拓宽了他们的视野和人脉,并为其未来个人职业发展起到了良好的推动作用。

公司于2010年6月开展了[人才本土化计划]第一阶段项目,目标在于为公司培养未来的高层管理人员接班人。在公司管理层、各部门负责人以及专业顾问公司的共同指导和关注下,已顺利完成首批成员的选拔,并从中发现一批非常优秀、具备高素质和高潜质的本地员工,并为他们未来的职业发展规划作出相应的安排。

[人才本土化计划]第二阶段项目已经于2011年1月开展。这一项目的目标是为公司的若干管理岗位选拔接班人才,实现公司人才的阶梯式、可持续发展。为了保证该项目的专业性、高效性及公平性,公司将邀请顾问公司,提供专业及权威的评估和建议。